Terme très souvent utilisé par les anciens dirigeants d’UBS, la méritocratie est un néologisme étymologiquement douteux. En effet, pris au sens strict, il présenterait un système où le pouvoir reviendrait aux gens méritants. Or, dans la réalité, ceci ne veut rien dire.

En effet, tout d’abord, il serait nécessaire de définir le mérite. Or celui-ci peut se trouver à tous les niveau d’une organisation de la taille d’UBS et ceci sous toutes les formes Lire le reste de cet article »

Une question pour laquelle déjà toutes les réponses possibles ont été données. En effet, alors que la stratégie est posée à long terme, les réponses sont fournies au jour le jour, notamment dans la presse et à la télévision, et dépendent d’informations à court terme, tels que les cours de bourse ou les résultats trimestriels.

Or pourquoi veut-on juger à court terme ce qui doit avoir des effets à long terme ? La théorie économique propose dans sa batterie de concepts des visions aussi bien conjoncturelles (court terme) que structurelles (long terme). L’oubli de l’un des deux aspects peut être néfaste, voir mortel, que l’on travaille pour une entreprise (microéconomie) ou au niveau d’un Etat (macroéconomie). Lire le reste de cet article »